Aunque se habla de un incremento de casos de acoso laboral o mobbing en muchas empresas e inclusive en instancias de gobierno, ante el Centro de Conciliación Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en Quintana Roo, las denuncias por este tipo de conductas son mínimas.
Así lo dio a conocer el director general del Centro Iván Andrés Figueroa Reyes, quien compartió que esto puede deberse a factores como temor a perder el empleo o por represalias, lo que de ninguna manera se permite y pese a que ya se considera aplicar pruebas psicológicas para sustentar las acusaciones debido a que solo la denuncia no es suficiente para proceder, exhortó a los trabajadores que sean víctimas de este tipo de comportamientos por parte de superiores, compañeros o subordinados a acudir a las oficinas del Centro de Conciliación para recibir asesoría y acompañamiento.
“Lo fundamental es privilegiar los derechos de los trabajadores y garantizarles un ambiente laboral adecuado, sin embargo las quejas por presunto acoso o maltrato a empleados han sido mínimas.”
Además, compartió que en las quejas que se han recibido, se ha priorizado la vía conciliatoria como
mecanismo de resolución.
Recordó que la ley federal del trabajo ya establece como prohibido el acoso u hostigamiento sexual y laboral y de acuerdo con la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, los empleadores están obligados a identificar los casos que pudieran existir y a adoptar medidas preventivas.
