Autoridades laborales sostienen reuniones con empresarios para implementar de forma gradual la reforma que reducirá la jornada semanal de 48 a 40 horas hacia 2030.
Quintana Roo-La Secretaría del Trabajo y Previsión Social en Quintana Roo inició mesas de trabajo con empresarios y organizaciones laborales para informar sobre la implementación de la reforma que reducirá la jornada laboral en México.
La titular de la dependencia, Verónica Salinas Mozo, explicó que ya se han realizado reuniones con distintos sectores, incluyendo asociaciones empresariales y agrupaciones como el Consejo Coordinador de Mujeres, tanto en la zona norte como en el sur del estado.
Durante estos encuentros se detallan los alcances de la reforma y se brinda capacitación para que las empresas comprendan cómo deberán adaptarse al nuevo esquema laboral.
Implementación gradual hasta 2030
De acuerdo con lo expuesto, el proceso comenzará en 2026 con una etapa de reorganización, en la que las empresas deberán analizar sus operaciones y ajustar sus estructuras laborales.
A partir de 2027 iniciará la reducción progresiva, disminuyendo dos horas por año hasta alcanzar una jornada de 40 horas semanales en 2030. Este modelo busca facilitar una transición ordenada tanto para empleadores como para trabajadores.
La funcionaria subrayó que será necesario reorganizar turnos, horarios e incluso considerar nuevas contrataciones, especialmente en sectores que operan los fines de semana.
Derecho a la desconexión digital
En paralelo, se informó sobre una iniciativa presentada ante el Senado de la República relacionada con el derecho a la desconexión digital, como parte de reformas a la Ley Federal del Trabajo.
Esta propuesta establece que los trabajadores podrán no responder llamadas, mensajes o correos fuera de su horario laboral, incluyendo días de descanso y vacaciones, sin que ello implique sanciones o represalias.
El objetivo es establecer límites claros entre la vida laboral y personal, una necesidad que se intensificó tras la pandemia por el aumento del trabajo remoto y el uso constante de herramientas digitales.
De aprobarse, las empresas deberán implementar políticas internas para garantizar el respeto a este derecho y promover condiciones laborales más equilibradas.
Transición ordenada
Finalmente, las autoridades destacaron que este proceso busca evitar afectaciones económicas y operativas, permitiendo una adaptación progresiva hacia jornadas laborales más cortas, en beneficio del bienestar de los trabajadores y la productividad empresarial.
